快点投屏app:華為員工稱食堂伙食差 徐直軍:請願幹部可去幫廚3月

最新资讯 2019年12月16日 17:21

華為員工稱食堂伙食差 徐直軍:請願幹部可去幫廚3月

華為員工稱食堂伙食差 徐直軍:請願幹部可去幫廚3月

【中国航天2020】

此文寫得何等好啊♀!希望研發及海外代表處的員工學習一下π⊙⌒。你們都是成人了π,要學會自立、自理↑⌒♀。我們是以客戶為中心?⊿,怎麼行政系統出來一個莫名其妙的員工滿意度∴☆,誰發明的π。員工他要不滿意∵,你怎麼辦呢π?現在滿意☆↑,過兩年標準又提高了♂,又不滿意了〇,你又怎麼辦▽♀∵?滿意的錢從什麼地方來﹡↑◇,他的信用卡交給你了嗎⊿。正確的做法是▽,我們多辛苦一些◇⌒∴,讓客戶滿意△,有了以後的合同﹡⊿□,就有了錢⊙⊿,我們就能活下去⊙⌒。員工應多貢獻⊿,以提高收入┊,改善生活⌒〇。我們的一些幹部處於幼稚狀態⊿,沒有工作能力↑☆,習慣將矛盾轉給公司∟□⊿,這些幹部不成熟∴∟,應調整他們的崗位♀。海外伙食委員會不是民意機構△,而是責任機構☆⊿﹡,要自己負起責任來的π∟┊,而不是負起指責來∵。國內後勤部門要依照市場規律管理♀∴♂,放開價格◇﹡♂,管制質量△〇△。全體員工不要把後勤服務作為宣洩的地方〇∵∴,確實不舒服要找心理諮詢機構◇♀☆,或者天涯網⊿☆〇。

來源:21世紀經濟報道華為員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位☆,怎麼辦⊙?

巴西代表處也歷經磨難∴◇▽,終於走上了成功之路△∴▽。他們說◇⌒♂,再過兩到三年能把前二十年的虧損全部補回來△⊿,我認為五年能做平就不錯了☆▽↑,我就很高興了⌒。巴西的虧損也有我們盲目領導的責任⊙∴◇,不能全怪員工⊿∴∵。你們真偉大┊∵〇,從泥坑裡爬出來的人⌒┊⊿,都是聖人∟。我也向全球在努力扭轉虧損的弟兄們致敬□☆。

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華為是沒有錢的⌒π,大家不奮鬥就垮了┊,不可能為不奮鬥者支付什麼⊙。30多歲年青力壯☆□,不努力♂△,光想躺在床上數錢﹡,可能嗎〇◇∴?

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因此?,我們要理解▽∴,他們不僅跨兩個大洋?☆,隔我們兩萬公里⌒。而且在陸地上⊿↑♂,也非常不方便⌒♂♂,有效工作時間也不足?⊿,在考核基線上⊙,要考慮這些困難⌒π。我也經歷過兩次空中危險♀,幸虧飛行員迫降成功♂▽。

任總(任正非♂,華為創始人)批示:

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我承諾♂⌒∴,只要我還飛得動⊿⌒,就會到艱苦地區來看你們↑⊿,到戰亂、瘟疫……地區來陪你們☆┊△。我若貪生怕死□,何來讓你們去英勇奮鬥⌒⌒﹡。

以下為華為「心聲社區」刊載的◇⌒⊿,任正非的重磅講話:

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我鼓勵你們奮鬥⌒♂,我自己會踐行♂π。謝謝在敘利亞、也門……奮鬥的員工〇∴〇,至今我、徐直軍、陳黎芳、彭中陽……都認為也門飯是世界最好吃的飯?┊〇。

公司研發人員的收入﹡☆,支撐在食堂享受較好的膳食是沒問題的□□◇,但總有部分員工通過各種渠道在抱怨公司各基地食堂的菜價太高( 我們的月平均標準為350元)▽。且有部分幹部也在為民請願π?。我們希望改變這種現狀⌒┊↑,員工已經是大人了♀↑〇,應該可以自己生活↑π□,可以不選擇購買公司的行政服務;為民請命的幹部不成熟π∴,可以抽調去幫廚三個月♂,以去實踐他的建議∴▽▽,直到實現再回到研發崗位☆。我們研發人員不要做葛朗台式的入物♂◇,一個連自己每天的基本生活都不願花錢保障的人♀?,對別人服務百般挑剔的人∟,怎麼會有人喜歡◇↑﹡。由於華為虛幻的光環⌒,社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員﹡♀?,她們真的了解嗎〇□↑?試問π⊿☆,與連自己的伙食費都捨不得花的人在一起生活⌒,你會幸福嗎⊿↑?那種對別人的服務百般挑剔的人▽,你受得了嗎♂〇?不會挑剔你嗎♂﹡∟?不把你折磨死才怪呢⊿。

員工乘經濟艙連續飛行40多個小時△⌒↑,他們這麼辛苦∵,哪裡想擠出錢來養那些不想幹活的人﹡∴♂。公司允許我乘商務艙?♂▽,比員工還好一些☆♂↑,乘坐頭等艙差價是我自己支付的↑,陪同人員的機票等是我自己支付的π↑,並非公司支付⊙π♂。公司文件中△?,只有病員才允許陪同⊙⊿☆。

網上傳有員工34歲要退休π?◇,不知誰來給他們支付退休金﹡〇♂?我們公司沒有退休金♂♂♂,公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等△。你的退休得合乎國家政策♂◇↑。你即使離職了?□∵,也得自己去繳費⌒△⊙,否則就中斷了〇□∵,國家不承認〇∴?,你以後就沒有養老金了?◇。

在阿富汗戰亂時π♀,我去看望過員工π。利比亞開戰前兩天⊙π↑,我在利比亞☆,我飛到伊拉克時?♀,利比亞就開戰了∟┊⌒。我飛到伊拉克不到兩天♂∟,伊拉克首富告訴我:「我今天必須將你送走□,明天伊拉克就封路開戰了﹡□。我不能用專機送你▽◇,不安全﹡□□,我派保鏢送你⌒。」結果前後一個大車隊?⊙,十多名保鏢〇∴,連續奔馳一千多公里♀┊π,把我送上了最後一架飛機♂。一路上換車隊〇,就如從深圳到西藏∵,經過廣西換廣西車隊;經過貴州、雲南換當地車隊▽□◇。粵B一直開到那裡◇,那裡就太顯眼了﹡〇。

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最後一句話是亮點「員工確實不舒服要找心理諮詢機構┊↑,或者天涯網」∟。

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輪值CEO徐直軍在《告研發員工書》中的回復是:當事幹部「可以抽調去幫廚三個月↑,以去實踐他的建議♂,直到實現再回到研發崗位」∴。

一個對生活斤斤計較的人◇⊿,怎麼能確保高效工作呢☆π?葛朗台式的人在公司是沒有發展前途的〇┊。我們正確的做法是努力工作﹡□,增加收入⊙⊿┊,改善生活∵。同時也要理解為你服務的人⊿,也要生活下去∴♂,不是你一人生活好ππ∴,而不顧及別人◇⌒。我們的研發人員要學會感恩?◇┊,感謝為你服務的人♂。幹部也不要隨便把矛盾轉移出去▽↑,學會管理員工的心理預期∴∴?。你去幫廚的這三個月◇π◇,暫不降低你工資⌒♀☆,做不好再考慮?。

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春節期間我去了拉美﹡。以前都跑的是大國體會還不足☆⊙∴,這次跑的都是小國∵∵,深刻體會拉美員工的艱難∟△∴。兩個相鄰國⊿〇,應該一腳就邁過去了△,因經濟落後〇,沒有直達飛機◇∟。結果要轉三次飛機☆,每次飛40-50分鐘⌒△,到一個機場等2-3個小時⊙﹡↑,再飛1小時;再轉一次飛機∴△,從下午飛π∟π,到第二天天亮才能到⌒,而且全是經濟艙☆□∴。

十幾年前□,公司在西藏墨脫開通「450」設備的一個站點時∵,王文征帶200名民工∴△,背着拆開的各種部件⊙π,4天4夜翻過4座4000-5000米的雪山↑◇↑,風餐露宿∴◇♀,開通了墨脫的通信◇,為公司在中國保留了一個「450」設備西藏試驗區作出了貢獻⌒∟。來回是8天8夜◇⊿♀,都是野外啊∵△,想想都流淚了⊙。

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非常高興尼泊爾代表處的進步↑∵,你們的一個歷史項目概算虧損⊿〇,從大前年虧損2.7億美金↑⌒,到前年虧損3000萬美金◇﹡,到去年盈利2140萬美金∟。在喜馬拉雅南麓一路爬坡〇↑,辛苦了↑◇。聽說去年你們都漲了工資?♀♀,我十分高興∴〇♂。

當然你們也可以問西藏、玻利維亞、戰亂、瘟疫……地區的英勇奮鬥員工〇∵☆,徵集他們願不願意為你們提供養老金◇,因為這些地區的獎金高﹡△。他們爬冰卧雪、含辛茹苦☆,可否分點給你◇♂。

輪值CEO徐直軍華為創始人任正非也對該回復給出了高度認可的批示〇,並強調「員工應多貢獻π?♂,以提高收入♂∵,改善生活」⊿。

華為員工的吐槽常常會得到高層的高度重視↑◇,但這一次好像有點不同了⋯⋯

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《告研發員工書》公司研發是成功中的要素□⊙♀,不是唯一的要素?。公司的成功是各種綜合因素構成的♀,研發人員也不是天之驕子♀,不能要求別的部門對你過度的服務π∴┊。

任總在泰國與地區部負責人、在尼泊爾與員工座談的講話

這次有機會去了珠峰大本營看了看你們站點?△⌒,到5200米↑↑⊿,我真的不行了♀┊☆,得慢慢地走♀〇,不敢快?☆♀,英雄不是當年△♀⊿。我想⊙□,你們把一根一根鐵塔部件背上山的艱難◇∟┊。

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